2016经历感悟

今年主要经历:

  • 4月份入职新浪微博,参与微博头条转码引擎的研发
  • 6月份入职百度文学,维护一个web报表系统+hadoop相关
  • 9月份入职作业帮,平台后端开发
  • 12月底离职回校。

这一年经历了很多,参加了若干次的面试,最后总结如下:

一.什么是一份好工作?

  1. 方向匹配
  2. 成长空间大
  3. 薪资福利满意
  4. 或者那里有你的信仰

二.就业观的转变
  盲目求职 => 盲目追求知名企业 => 刻意追求公司名气大、薪资高、工作压力小 => 以技术成长为首理性选择第一份工作

三.什么是一家好公司

  1. 首先是面试环节,因为面试是候选人第一次与公司接触的环节。面试官应该对候选人有足够的尊重,流程要规范,对于应届生应重视其人品,专业基础以及其创造能力与发散思维,最重要的是候选人对面试岗位的热爱与追求。个人认为腾讯在对候选人的考察上做的比较好。
  2. 其次候选人最可能与公司接触的也就是公司的hr了,不同公司文化不同,具体的不太了解。
  3. 然后就是成长。因为我是技术岗,所以只讨论技术。就对应届生的培养与成长来看,当然最主要的还是你的主管与你的团队,抛开这个层面,个人认为就公司大背景大文化而言,技术成长可能比较好的是一些大厂的侧重技术的部门与一些小而美的小厂。
  4. 归属感。什么是归属感,归属感就是让你从心底里觉得你是和公司一起在奋斗,而并不会出现比如干的不爽或者想要跳槽之类的想法。那如何才能增强公司员工的归属感,个人认为小礼物+福利+价值观+公司良好的发展与口碑是决定因素。
  5. 工作环境。一个良好的工作环境是提升归属感与个人成长的关键。你的身边是一堆国外归来的大牛相比与你的身边是一堆啥也不会等着喂的同事,个人的进步也就不言而喻了。
  6. 公司大有大的好处,小也有小的好处(此处的小公司过滤掉垃圾公司)。大公司会有很多部门,每个部门协调运转,可能会有比较繁杂的流程与制度,但是这些东西对于应届生而言也是极有帮助的,而且大公司身旁的同事一般来讲不会太差,因为大公司的筛选标准普遍而言会高一些。小公司员工数量少,但是加入小公司却意味着你有更多的机会去表现自己,有更全面的技术成长,小公司薪资福利包括工作环境并不输大厂,甚至更好。加入小厂工作和在大厂工作是两种不同的体验,因为在大厂工作你出了错误,上线前会没经过一系列的严格测试,还有一整套的成熟框架,线上出错的可能性不是很大。但是如果是在小厂,开发人员的一些错误或者是懒惰可能会导致整个公司崩溃瘫痪甚至倒闭,这就更要求开发人员对自己要求的严格。
  7. 主管。主管才是最重要的衡量标准。在符合发展方向,薪资等基本前提下,一个主管看重你才是最重要的,因为这可能就意味着升职加薪,或者让你独自带领团队,或者从事一些重要的方向,这些都是可遇不可求。

四.个人感想
  我非常幸运有在sina的那段经历,虽然个人感觉并不美好,但是就是因为那段时间,才让我充实了自己,学到了很多对以后有用的东西。谢谢sina。



目前已经加入滴滴,希望大家也都有一份理想的工作。感谢16年帮助过我的,与我一起并肩奋斗的人们。也希望此文能帮助很多人。